พ.ร.บ คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่
*Update* พ.ร.บ คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่
ลากิจ (ธุระจำเป็น) ได้ค่าจ้าง 3 วันทำงานต่อปี
ลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ ลาก่อนคลอดได้ 98 วัน
กรณีนายจ้างมีการเปลี่ยนตัวเปลี่ยนนิติบุคคล หากลูกจ้างไม่ยินยอมจะได้รับค่า
ชดเชยพิเศษ โดยทำงานมา ครบ 20 ปี ได้รับค่าชดเชยพิเศษ 400 วัน
กรณีเลิกจ้างได้รับค่าชดเชยรูปแบบใหม่
อัตราที่ 1 / 120 วันขึ้นไป - ไม่ถึง 1 ปี 30 วัน
อัตราที่ 2 / 1 ปีขึ้นไป - ไม่ถึง 3 ปี 90 วัน
อัตราที่ 3 / 3 ปีขึ้นไป - ไม่ถึง 6 ปี 180 วัน
อัตราที่ 4 / 6 ปีขึ้นไป - ไม่ถึง 10 ปี 240 วัน
อัตราที่ 5 / 10 ปีขึ้นไป - ไม่ถึง 20 ปี 300 วัน
อัตราที่ 6 ตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป 400 วัน
กรณีย้ายสถานประกอบการไปที่อื่น
หากลูกจ้างไม่ตามไปสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ สิทธิชดเชยตาม 6 อัตรา
กรณีตอบแทนหากนายจ้างไม่จ่ายค่าตอบแทน
ถ้าทำงานเกินเวลาปกติ ไปฟ้องขอจะได้ดอกเบี้ยสูงถึง 15% ต่อปี
ให้สิทธิเท่าเทียมระหว่างหญิงและชาย
งานเท่าเทียมกันต้องได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม >> ราชกิจจานุเบกษา
- ความคิดเห็น
- Facebook Comments
