จะเป็นจป.เทคนิคได้ต้องมีคุณสมบัติอย่างไร 

         คุณสมบัติของจป.เทคนิค

         1.   สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรีสาขาอาชีวอนามัย หรือเทียบเท่า

         2.   เป็น จป. หัวหน้างาน และต้องผ่านการฝึกอบรม “จป.เทคนิค”

         3.   เคยเป็นจป.พื้นฐานตามประกาศกระทรวงแรงงานฯ

         หน้าที่ของจป.เทคนิค มีอะไรบ้าง

         จป.เทคนิค มีหน้าที่ปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมง โดยมีหน้าที่ ดังนี้

         - ตรวจสอบและเสนอแนะให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

         - วิเคราะห์งานเพื่อบ่งชี้อันตราย รวมทั้งกำหนดมาตรการป้องกันและขั้นตอนการทำงานอย่างปลอดภัยเสนอต่อนายจ้าง

         - แนะนำให้ลูกจ้างปฏิบัติตามข้อบังคับและคู่มือตามข้อ 3

         - ตรวจสอบหาสาเหตุการประสบอันตราย การเจ็บป่วย หรือการเกิดเหตุเดือดร้อนรำราญ

         - รวบรวมสถิติ จัดทำรายงาน และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการประสบอันตรายการเจ็บป่วย หรือการเกิดเหตุเดือดร้อนรำราญอันเนื่องจากการทำงานของลูกจ้าง

         - ปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยในการทำงานอื่นตามที่นายจ้างมอบหมาย

         หากไม่แต่งตั้งจป.เทคนิค มีความผิดหรือไม่อย่างไร

         พรบ.ความปลอดภัยฯ พ.ศ.2554

         มาตรา 13 ให้นายจ้างจัดให้มีเจ้าหหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน บุคลากร หน่วยงาน หรือคณะบุคคล เพื่อดำเนินการด้านความปลอดภัย

         ในสถานประกอบกิจการ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และ เงื่อนไขที่กำหนดในกฎกระทรวง  (ทั้งนี้ กฎกระทรวงตามมาตรา 13 ยังไม่ออก จึงใช้กฎกระทรวง พ.ศ.2549 

         บังคับโดยอนุโลมไปก่อน)

         มาตรา 56 นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 13 มาตรา 16 หรือ มาตรา 32 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือ ปรับไม่เกิน 2 แสนบาท

         หรือ ทั้งจำทั้งปรับ

         กิจการที่ต้องมี จป.เทคนิค

         - กิจการประเภท , โรงงาน คลังสินค้า, ก่อสร้าง ซ่อมบำรุง, ขนส่งคน ขนส่งสินค้า, สถานีบริการน้ำมัน จำนวนลูกจ้างและประเภท จป.ในกิจการประเภท 2-5

         - ลูกจ้าง 20-49 คน  (จป.เทคนิค)

         - ลูกจ้าง 50-99 คน  (จป.เทคนิคขั้นสูง)

         - ลูกจ้าง 100 คนขึ้นไป (จป. วิชาชีพ) กิจการประเภท 3-14 ไม่จำเป็นต้องมี จป.เทคนิค, จป.เทคนิคขั้นสูง, จป.วิชาชีพ